Senso di appartenenza

Less Burnout
More Engagement

Un’ondata di dimissioni sta travolgendo la tua azienda o il tuo team?

Less Burnout More Engagement è il percorso che argina il fenomeno della Great Resignation e trattiene i talenti in azienda.

Come? Aumentando il senso di appartenenza dei tuoi collaboratori.

Grazie a questo percorso potrai

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Garantire una migliore integrazione vita-lavoro e un maggiore benessere

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Stimolare la condivisione degli obiettivi aziendali

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Recuperare la motivazione evitando di ricadere in pattern disfunzionali

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Ridurre i costi associati al turnover

Come otteniamo questi risultati?

INCONTRO CON IL MANAGEMENT PER DEFINIRE GLI OBIETTIVI AZIENDALI

SOMMINISTRAZIONE ASSESSMENT DI GRUPPO

DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI DI CRESCITA DEL TEAM IN ACCORDO CON GLI OBIETTIVI AZIENDALI

SVILUPPO DEL PIANO FORMATIVO PIÙ EFFICACE PER RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI DEFINITI

Argomenti trattati

Il nostro modello si basa su un processo di progettazione che parte dal basso, perciò non ti proponiamo soluzioni pre-definite. Ti forniamo invece un’idea degli argomenti che potremo affrontare insieme.

  • Sviluppo della Self Direction, vision e mission

  • Life Design

  • Assertività

  • Sviluppare la consapevolezza del singolo e del team

  • Time management orientato alla qualità

  • Valorizzazione dei talenti in funzione degli obiettivi

  • Leadership

Al lavoro!

Una volta individuati i bisogni formativi della tua azienda e del tuo team, possiamo costruire un percorso che rispetti budget, numeriche ed esigenze, sotto forma di:

  • formazione frontale
  • coaching di gruppo
  • coaching individuale
  • mentoring
  • team building
  • focus group